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培養(yǎng)高技能人才提升我國綜合國力

發(fā)布時(shí)間：2020/1/9 10:28:42 來源：銀控集團(tuán) 點(diǎn)擊量：1037

【江西人力資源公司】了解：加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，是增強(qiáng)我國綜合國力、提升企業(yè)競爭力和創(chuàng)造力、建設(shè)創(chuàng)新型國家的重要舉措，是樹立和落實(shí)科學(xué)人才觀，促進(jìn)各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展的內(nèi)在需要，是在新的歷史條件下鞏固和發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性、增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)的必然要求
　　高技能人才是人才隊(duì)伍的重要組成部分，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要力量。大力加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)，對(duì)于更好地落實(shí)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，不斷提升我國綜合國力和企業(yè)競爭力，加快構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有重要而深遠(yuǎn)的意義。
　　以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷提高對(duì)加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)
　　高技能人才是在生產(chǎn)、運(yùn)輸和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線，熟練掌握專門知識(shí)和技術(shù)，具備精湛操作技能，并在工作實(shí)踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題的人員。他們是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表，是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨干，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、提高企業(yè)競爭力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用。
　　加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，是增強(qiáng)我國綜合國力、提升企業(yè)競爭力和創(chuàng)造力、建設(shè)創(chuàng)新型國家的重要舉措。建設(shè)創(chuàng)新型國家，必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，走以信息化帶動(dòng)工業(yè)化，以工業(yè)化促進(jìn)信息化的新型工業(yè)化道路，不斷提高全民族的自主創(chuàng)新能力。加快自主創(chuàng)新，主體在企業(yè)，關(guān)鍵在人才。我國工人階級(jí)隊(duì)伍中的高技能人才，是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化不可缺少的重要力量。提高企業(yè)的核心競爭力，不僅需要掌握核心技術(shù)的科研人員，而且需要一大批掌握現(xiàn)代生產(chǎn)制造技術(shù)的高技能人才，沒有這支高技能人才隊(duì)伍，再先進(jìn)的科技和機(jī)器設(shè)備也很難轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，更談不上以一流的產(chǎn)品、一流的服務(wù)和一流的品牌，在激烈的國際市場競爭中搶占一席之地。
　　加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，是樹立和落實(shí)科學(xué)人才觀，促進(jìn)各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展的內(nèi)在需要。全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，需要不同層次的各類人才來保證，既需要具有開拓能力的企業(yè)家、站在世界科技前沿的高級(jí)專家，同時(shí)也需要具備精湛技藝和高超技能的高技能人才以及各類實(shí)用人才。堅(jiān)持科學(xué)人才觀，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，有利于促進(jìn)人力資源的深度開發(fā)，全面提升勞動(dòng)者素質(zhì)，為廣大勞動(dòng)者開辟技能成才的廣闊通道，不斷提高技能勞動(dòng)者的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)地位，營造人才輩出、人盡其才的社會(huì)氛圍，對(duì)于促進(jìn)人的全面發(fā)展，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，具有重大而深遠(yuǎn)的意義。
　　加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，是在新的歷史條件下鞏固和發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性、增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)的必然要求。工人階級(jí)是我們國家的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，是推動(dòng)我國先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步的根本力量，是我們黨最堅(jiān)實(shí)、最可靠的階級(jí)基礎(chǔ)。在我國改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期的時(shí)代背景下，在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的歷史潮流中，工人階級(jí)永葆先進(jìn)性的重要途徑，就是努力用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)武裝自己，掌握新技能，增強(qiáng)新本領(lǐng)。高技能人才是工人階級(jí)隊(duì)伍中的優(yōu)秀代表和核心骨干，其素質(zhì)的不斷提高，數(shù)量的迅速增長，作用的充分發(fā)揮，必將影響和帶動(dòng)工人階級(jí)整體素質(zhì)的提升，使工人階級(jí)的力量更加壯大，地位更加鞏固，先進(jìn)性不斷增強(qiáng)，從而使黨的階級(jí)基礎(chǔ)更加牢固。
　　以貫徹落實(shí)中央15號(hào)文件精神為契機(jī)，推動(dòng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)取得明顯成效
　　黨中央、國務(wù)院高度重視高技能人才工作。2006年4月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》，明確提出了今后一個(gè)時(shí)期做好高技能人才工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、政策措施和工作要求。近年來，各級(jí)黨委、政府認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院要求，采取有效措施，優(yōu)化政策環(huán)境，建立工作機(jī)制，改善輿論氛圍，推動(dòng)高技能人才工作步入了快車道，高技能人才培養(yǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，速度明顯加快。到2007年底，全國技能人才總數(shù)由2004年底的8720萬人增加至9890萬人，其中，高級(jí)工由1500萬人增加至1810萬人，技師、高級(jí)技師由360萬人增加至429萬人，高技能人才隊(duì)伍建設(shè)取得明顯成效。
　　高技能人才培養(yǎng)力度進(jìn)一步增強(qiáng)。人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)行業(yè)部門和大型企業(yè)集團(tuán)組織實(shí)施了國家高技能人才培訓(xùn)工程，依托一批大型企業(yè)集團(tuán)和技工院校建立高技能人才培養(yǎng)示范基地，充分發(fā)揮企業(yè)主體作用和院校基礎(chǔ)作用，積極推進(jìn)學(xué)校與企業(yè)加強(qiáng)合作，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，共同培養(yǎng)社會(huì)緊缺、企業(yè)急需的高技能人才。同時(shí)，鼓勵(lì)和支持有條件的地區(qū)，緊密結(jié)合地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，探索建立公共實(shí)訓(xùn)基地，面向全社會(huì)勞動(dòng)者提供高水平技能實(shí)訓(xùn)和技能鑒定等公共服務(wù)。目前，全國已初步建成以企業(yè)為主體，高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院、高等職業(yè)院校為培訓(xùn)基地的高技能人才培養(yǎng)體系。
　　技能人才評(píng)價(jià)工作不斷改進(jìn)創(chuàng)新。按照中央關(guān)于建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制的總體要求，近年來，人力資源和社會(huì)保障部指導(dǎo)地方和有關(guān)行業(yè)部門認(rèn)真做好技能人才評(píng)價(jià)改革工作，突破年齡、資歷、身份和比例限制，對(duì)各類企事業(yè)單位中在生產(chǎn)、服務(wù)一線工作，掌握高超技能、業(yè)績突出的高技能人才，允許破格或越級(jí)參加技師或高級(jí)技師考評(píng)。同時(shí)，會(huì)同國資委開展企業(yè)內(nèi)技能人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)；會(huì)同教育部在職業(yè)院校畢業(yè)生中大力推行學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書“雙證書”制度；在加工制造、建筑環(huán)衛(wèi)、飲食服務(wù)等農(nóng)民工就業(yè)較為集中的行業(yè)領(lǐng)域，開展農(nóng)民工專項(xiàng)職業(yè)能力考核。
　　高技能人才的使用和激勵(lì)制度初步建立。今年，國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼首次將高技能人才納入選拔范圍，一些省市也建立了高技能人才政府津貼制度，在社會(huì)上引起了強(qiáng)烈反響。與此同時(shí)，一些企業(yè)在關(guān)鍵崗位（工種）中積極推行“首席技師”、“首席員工”等技能帶頭人制度，發(fā)揮高技能人才在技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新和帶徒傳技等方面的重要作用。還有一些企業(yè)對(duì)高技能人才實(shí)行崗位績效工資加技能津貼的收入分配制度，有效地調(diào)動(dòng)了廣大技能勞動(dòng)者的積極性。
　　高技能人才競賽和表彰活動(dòng)蓬勃開展。2006年和2007年，人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合有關(guān)部門共同組織了以“技能中國”為主題的職業(yè)技能競賽系列活動(dòng)，涉及數(shù)控車工、汽車維修等上百個(gè)工種，全國有上千萬職工參與了競賽。通過競賽，不僅發(fā)現(xiàn)和選拔了一大批高技能人才，而且激發(fā)了廣大技能勞動(dòng)者勤練技術(shù)、爭當(dāng)能手的熱情

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