7月12日，江西省發(fā)布2018年企業(yè)工資指導線：企業(yè)年度貨幣平均工資增長不設上限，企業(yè)年度貨幣平均工資增長基準線為8%，增長下線為3%。企業(yè)工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。
與往年不同，2018年工資指導線對各類企業(yè)提出了新的適用要求。對全省國有企業(yè)（含國有獨資和國有控股企業(yè)，下同），應按照《國務院關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（國發(fā)〔2018〕16號）精神和履行出資人職責機構的要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標和經(jīng)濟效益，綜合考慮勞動生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標等情況，結合今年工資指導線，科學合理編制2018年度工資總額預算方案，按規(guī)定履行內部決策程序后報履行出資人職責機構備案或核準后執(zhí)行。對非國有企業(yè)，應依據(jù)工資指導線和勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高同步的要求，積極主動地與工會或職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2018年度工資總額和職工平均工資增長幅度。對經(jīng)濟效益好轉、上年度職工工資未增加的企業(yè)，通過集體協(xié)商，可以補償性地、較多地增加職工工資。
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